一、补签是无固定劳动合同可以吗

没签长期合同的话，也能补签哦！不过要符合以下条件才行：按照《》，员工有几种情况下，只要愿意，都可以签订无固定期限的劳动合同：

（1）在公司连续干了十年以上；

（2）公司初次开始签合同或国企改革后，员工在公司干了十年并且离退休还有十年左右；

（3）已经签了两次固定期限的合同，而且员工没有违法行为，想再续约就得签无固定期限的合同啦。

如果公司从你入职那天算起，一年后还没和你签书面合同，那就算是默认跟你签了无固定期限的合同咯。

《劳动合同法》第十四条

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没有签订劳动合同赔偿几个月工资

关于未签署劳动合同的赔偿原则如下所述：第一，如果雇佣方在自使用劳动力之日起的一个月到一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，则须向劳动者每月支付两倍的薪酬，此种支付应该保持延续至最长不超过11个月份。

第二，假如雇佣方拒绝与劳动者就劳动合同达成协议，并最终决定解聘劳动者，那么该公司仍应对劳动者进行经济赔偿。

此处的经济赔偿计算依据为以下几项：

（一）依照劳动者在本用人单位工作的年限来计算经济赔偿，该年限每满一年即可获相应月数的工资支付；

（二）工作年限若在六个月以上但不足一年的，则按照完整的年份予以计算；

（三）如劳动者的工作年限不足六个月，那将给予其半月工资的经济赔偿。