合飞律师

一、未签劳动合同被拖欠工资怎么办理 若遭遇未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。...

一、公司是新开的,不给员工发工资也没有签订劳动合同怎么办 这种情况公司的做法是违法的，员工可通过以下途径维护自身权益： （一）与公司协商解决。员工可尝试与公司负责人沟通，明确指出公司不发工资及未签订劳动合同的违法性，要求公司尽快支付工资并补签劳动合同。通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案...

一、没签劳动合同辞退职工如何赔偿 用人单位未与职工签订劳动合同且辞退职工，需根据不同情况进行赔偿： （一）若辞退属于违法辞退，即用人单位无合法理由辞退职工。职工在单位工作不满六个月的，用人单位应向职工支付一个月工资的赔偿金；工作满六个月以上的，支付两个月工资的赔偿金。同时，因未签劳动合同，用人单...

一、没签劳动合同老板拖欠工资怎么处理 在未签订劳动合同且老板拖欠工资的情况下，可通过以下方式处理： （一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商达成一致后应形成书面协议。 （二）申请劳动仲...

一、没签劳动合同不发工资可以起诉吗 在没签劳动合同且用人单位不发工资的情况下，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，但一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。 （一）未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

一、没签劳动合同试用期能随时辞职吗 在未签订劳动合同的情况下，试用期内劳动者可以随时辞职，但需注意相关要点。 一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同本身...

一、试用期包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内，这是我国劳动法律法规的明确规定。 从法律意义上来说，一方面，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳动关系的一个特殊阶段，其目的是让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的需求。将试用期纳入劳动合同...

一、不签劳动合同也不发工资怎么处理 遇到不签劳动合同也不发工资的情况，可通过以下途径处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签合同及的违法性，要求其补签劳动合同并支付相应工资。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单...

一、未续签劳动合同离职怎么赔偿 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者离职时的赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

一、劳动合同不给员工是否能仲裁 劳动合同不给员工，员工可以申请仲裁。以下是具体分析： （一）法律明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位有义务将劳动合同交付给员工一份，这是法定责任。 （二...