合飞律师

一、在诊所上班没签劳动合同如何确定劳动关系? 在诊所上班未签劳动合同确定劳动关系可从多方面考量。 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者向该诊所提供了劳动并获得相应报酬。 2.工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，若诊所发放了此类证件且与劳动者的工作相关，可作为劳动...

一、旷工一天工资推迟发放是不是合法 旷工一天工资推迟发放不合法。具体分析如下： 其一，工资支付有明确的法律规定。根据我国相关律法规，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按时支付相应工资，不能随意延迟发放，即使劳动者存在旷工等违纪行为，也...

一、没签劳动合同被口头辞退怎样赔偿 在没签劳动合同且被口头辞退的情况下，劳动者可主张以下赔偿： （一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个...

一、企业不给签劳动合同能够仲裁吗 企业不给签劳动合同，劳动者是可以申请仲裁的。具体分析如下： （一）法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若企业违反此规定，未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。 （...

一、工伤没有签订劳动合同怎么赔偿 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔偿： （一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，仍受法律保护。可通过仲裁委员会申请确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 （二）进行工伤认定。职...

一、不签劳动合同赔偿期限是多久 用人单位不与劳动者签订劳动合同的赔偿期限及赔偿标准，需根据不同情况确定： 1. 用工1个月内：用人单位与劳动者建立后，可在1个月内订立书面劳动合同，此期间无需支付双倍工资。 2. 用工1-12个月：若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合...

一、没有签劳动合同的公司不发工资是否可以告他 公司未签劳动合同且不发工资，劳动者是可以告公司的。具体如下： （一）关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

一、未签劳动合同离职被克扣工资怎么办理 遇到未签劳动合同离职被克扣工资的情况，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。通过...

一、公司招聘职工不签订劳动合同是否可以 公司招聘职工不签订劳动合同是不可以的，主要有以下几方面原因： （一）法律有明确规定。《中华人民共和国》明确要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

一、公司不给工资怎么处理没有劳动合同 若公司不给工资且未签订劳动合同，可通过以下方式处理： （一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付工资并承担相应赔偿责任，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，即使...