一、公司不给工资怎么处理没有劳动合同

若公司不给工资且未签订劳动合同，可通过以下方式处理：

（一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付工资并承担相应赔偿责任，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，即使没有劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在及工资情况的证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在整个维权过程中，要注重证据的收集和整理，以维护自身合法权益。

二、老板不给工资没签合同可以要到钱吗

在老板不给工资且未签合同的情况下，是有可能要到钱的。

（一）即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就有权要求支付工资。比如，有考勤记录、工作证、同事证言、与老板关于工作安排及工资协商的聊天记录等，都能证明劳动关系及工资约定情况。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者不仅可主张应得工资，还可能获得双倍工资差额的赔偿。

（三）劳动者可先尝试与老板协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工地不签订劳动合同不给工资怎么办

遇到工地不签订劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。包括能证明在工地工作的相关材料，如工作服、工作证、考勤记录、工友证言、与负责人的聊天记录或通话录音等，这些证据对于后续维权至关重要。

（二）与工地负责人协商。尝试与对方友好沟通，明确指出其不签合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资并补签劳动合同。若协商能达成一致，可签订书面协议确保权益。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付工资。

（四）申请劳动仲裁。这是一种较为有效的法律途径，在仲裁时，可要求工地支付拖欠的工资，还可主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

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