一、没有签劳动合同的公司不发工资是否可以告他

公司未签劳动合同且不发工资，劳动者是可以告公司的。具体如下：

（一）关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于不发工资。公司应当按照约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬，工资是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以申请，对仲裁结果不服的，可向提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同工资跟面试讲述不一致怎么处理

在遇到未签劳动合同且工资与面试讲述不一致的情况，可按以下方式处理：

（一）收集证据。劳动者要尽可能搜集能证明双方以及当初面试时约定工资情况的证据，比如面试时的录音录像、聊天记录、邮件往来，或者工作过程中同事的证言、工作成果记录等。

（二）与用人单位协商。劳动者可以依据收集的证据，与用人单位友好沟通，明确指出工资约定与实际发放不符的情况，要求用人单位按照面试约定支付工资，并及时补签劳动合同。很多时候，通过协商能较为顺利地解决问题。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交之前收集的证据，要求用人单位支付工资差额，并因未签订劳动合同支付双倍工资差额。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

（四）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工厂没有劳动合同不当面结工资怎么处理

工厂没有签订劳动合同且不当面结算工资，可通过以下方式处理：

（一）与工厂协商。尝试与工厂负责人或相关管理人员进行沟通，明确指出其未签订劳动合同及不当面结算工资的违法性，要求其补签劳动合同并当面结清工资，通过友好协商解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要求其支付拖欠的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与工厂存在劳动关系及工资拖欠情况。

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