一、如何计算不续签劳动合同的赔偿

计算不续签劳动合同的赔偿，需分不同情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的情况。

总之，在计算不续签劳动合同的赔偿时，关键要明确是哪一方不续签以及续签条件是否有变化等因素，再依据相关规定准确计算额。

二、续签劳动合同时间提前多长时间

劳动合同续签时间法律并未明确规定需提前多长时间。但在实际操作中，通常会有以下常见情况和建议：

一般而言，用人单位可以根据自身实际情况和员工的工作表现等因素，提前一定时间与员工沟通续签事宜。许多企业会选择提前30日左右通知员工。这样做的好处在于，给双方足够的时间来考虑和协商相关事项。

对于员工而言，若员工有续签意向，也可主动与用人单位沟通，表达自己的想法，以便双方能够顺利完成续签手续。

若用人单位决定不续签劳动合同，根据法律规定，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。而劳动者决定不续签的，一般也应提前告知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排，确保工作的正常开展。

三、劳动合同续签协议书是怎样的样

劳动合同续签协议书通常包含以下关键内容：

一、双方基本信息。明确用人单位和劳动者的名称、地址、法定代表人姓名、联系方式等具体信息，确保主体明确。

二、原劳动合同情况。简要说明原劳动合同的签订时间、期限、工作岗位、工资待遇等主要条款，作为续签的基础。

三、续签期限。明确本次续签劳动合同的起止时间，双方可协商确定具体的期限，如固定期限几年，或无固定期限等。

四、工作内容及工作地点。再次确认劳动者的工作岗位、工作职责及工作地点等，如有变动需双方协商一致并明确写明。

五、劳动报酬及福利待遇。说明续签后劳动者的工资待遇、奖金、津贴、社会保险、等福利待遇，应符合和双方约定。

六、其他事项。如劳动纪律、保密条款、条款（如有）等双方需要约定的其他内容。

最后，双方需签字或盖章，注明签订日期，以确保协议生效。续签协议书应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

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