合飞律师

一、未签劳动合同离职工资怎么结算 在未签劳动合同的情况下离职工资的结算，有以下要点： （一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准来结算工资。包括正常工作时间的工资、加班工资（如有加班情况）等都应足额支付。例如，若约定月工资为5000元，工作了半个月，那么正常情况下...

一、没签劳动合同的临时工现在辞职不批要怎么办 临时工虽未签劳动合同，但与用人单位也形成了事实劳动关系。面对辞职不批的情况，可采取以下措施： （一）提前通知。依据法律规定，即便未签书面合同，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动关系。因此，临时工可以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确辞职日期，...

一、没劳动合同被辞退日工资不发怎么办 在没有劳动合同且被辞退后单位不发日工资的情况下，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。包括工作记录，如考勤记录、工作成果文件；工资支付记录，如银行转账明细、工资条；同事证言等，用以证明与单位存在事实及工作情况。 （二）与用人单位协商解决。尝试与...

一、辞职了没有劳动合同老板不发工资怎么办 若辞职后因没有劳动合同而遭遇老板不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其不发放工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付。沟通时注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁。尽管没有劳动合同，但只要能证...

一、跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎样算 与第三方签订劳动合同后被辞退，赔偿计算需分情况来看： （一）若第三方用人单位属于违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，如无正当理由随意。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

一、不签劳动合同离职后可以告吗 可以。具体分析如下： （一）未签劳动合同存在双倍工资赔偿。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。所以在这种情...

一、未签劳动合同离职不发工资怎么处理 遇到未签劳动合同且离职时不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及因未签合同而应支付的差额，协商达成一致可快速解决问题。 （二）申请劳动仲裁。若协商无...

一、干了一年没签劳动合同,主动辞职还能索赔吗 可以索赔。具体分析如下： （一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了一年，那么用人单位应支付11个月的双倍工资差额作为赔偿。 （二）关于经济补偿金。虽然是...

一、劳动合同应该如何处理 劳动合同的处理包含多个方面。 （一）订立阶段 1. 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 2. 双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同，采用书面形式，明确双方权利义务关系，包括合同期...

一、劳动合同经济补偿金算法怎么算 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。 1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；例如，劳动者工作了1年3个月，经济补偿金按1.5个月工资计算；如果工作了2年7个月，则按3个月工资计算。 2. 不满六个月的，向劳动者...