一、劳动合同应该如何处理

劳动合同的处理包含多个方面。

（一）订立阶段

1. 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

2. 双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同，采用书面形式，明确双方权利义务关系，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。

（二）履行阶段

1. 双方按照合同约定全面履行各自义务，用人单位按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护等。

2. 劳动者遵守用人单位规章制度，按要求完成工作任务。

（三）变更阶段

1. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2. 若变更劳动合同内容，需经用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。

（四）解除和终止阶段

1. 双方可协商。此外，在符合法定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同；用人单位未按约定提供劳动保护等，劳动者可解除合同。

2. 合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等情形下，劳动合同终止。或终止后，用人单位应出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。

二、劳动合同违法怎么投诉

如果发现劳动合同违法，可以通过以下途径投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，例如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动合同存在违法情况。

2. 到当地劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，写明名称、法定代表人姓名、联系电话、地址以及违法事实等内容。劳动监察部门受理后会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为，并可依法作出。

（二）向机构提起

1. 撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的信息、仲裁请求（例如要求确认劳动合同部分条款无效、要求用人单位支付经济补偿等）、事实和理由（阐述劳动合同违法之处及依据）。

2. 按照仲裁机构的要求提交申请书和相关证据材料，劳动仲裁委员会受理后会安排，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

需注意，投诉和仲裁都有一定的时效规定，应及时行使权利。

三、如何处理劳动合同章

在处理劳动合同章时，需注意以下方面。

（一）盖章的主体

1. 劳动合同应由用人单位与劳动者双方签字或者盖章生效。用人单位的盖章应是其合法有效的公章或者合同专用章。如果使用其他不具备相应效力的印章，可能导致合同效力存在争议。

2. 对于公章的管理要严格按照单位内部规定执行，确保盖章行为经过合法授权。

（二）盖章的位置

通常在劳动合同的结尾部分，有专门用于盖章和签字的区域。应确保印章清晰、完整地盖在指定位置，避免印章模糊不清或部分缺失。

（三）盖章后的保管

1. 盖章后的劳动合同要妥善保管。用人单位应当建立专门的人事档案管理制度，将劳动合同进行编号存档，便于查找和管理。

2. 劳动者也应妥善保存自己持有的劳动合同副本，这是双方存在以及约定双方权利义务的重要依据。

以上是关于劳动合同应该如何处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。