一、企业签订劳动合同流程是什么

企业签订劳动合同的流程如下：

（一）合同拟定

1. 企业应根据自身需求和要求，拟定劳动合同文本。内容需包含双方基本信息、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。

（二）发出要约

1. 企业向劳动者发出签订劳动合同的要约，通常以录用通知等形式，告知劳动者相关岗位信息、待遇情况，并表明希望与劳动者签订合同。

（三）协商一致

1. 企业与劳动者就劳动合同的各项条款进行协商。劳动者可对合同条款提出疑问或修改意见，企业应根据实际情况进行解答或调整，直至双方达成一致意见。

（四）签字盖章

1. 双方在协商一致后的劳动合同文本上签字或盖章。企业方一般由法定代表人或其授权委托人签字并加盖企业公章，劳动者则签字确认。

（五）合同备案与存档

1. 部分地区要求企业将签订的劳动合同进行备案。

2. 企业需将劳动合同文本妥善存档，以备日后查阅、使用，存档期通常不少于两年。

二、劳动合同无效还要赔偿吗

劳动合同无效的情况下，可能需要赔偿。

如果劳动合同无效是由于用人单位的过错导致的，例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种赔偿包括劳动者因而遭受的工资损失、劳动保护待遇损失等相关直接和间接损失。

如果是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失，比如因为劳动者提供虚假学历等欺诈手段订立合同，而后被发现不能胜任工作岗位，给单位造成的招聘成本损失、培训成本损失等。

三、劳动合同届满不签订劳动合同能否补偿

如果劳动合同届满，公司不续签劳动合同，是可以要求补偿的。

（一）经济补偿情形

1. 根据相关法律规定，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）特殊情况

如果是劳动者主动提出不续签，并且不存在用人单位降低劳动合同约定条件等情况，那么用人单位不需要支付经济补偿。

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