一、上海办理劳动合同流程是什么

在上海办理劳动合同，一般有以下流程：

订立前准备。用人单位应确定招聘需求，发布招聘信息，对应聘人员进行筛选、面试等，确定录用人员后，向其明确工作内容、工作条件、劳动报酬等具体事项。劳动者则需准备好个人件等相关材料，了解用人单位基本情况及工作相关信息。

合同签订。用人单位与劳动者就劳动合同条款进行协商，达成一致后，双方在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。

合同备案。部分情况下，用人单位可能需要根据相关规定，将签订的劳动合同报送劳动行政部门备案。

合同保管。劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份，双方应妥善保管。用人单位还应建立职工名册备查，职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

二、劳动合同不成立的情况有哪些

劳动合同不成立主要有以下几种情况：

（一）主体不合格。订立劳动合同的主体需具备法定资格。若用人单位不具备合法经营资格，如未依法登记注册、被吊销等，或者劳动者未达到法定就业年龄、不具备劳动能力等，都会导致劳动合同不成立。

（二）意思表示不真实。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同不成立。例如，用人单位虚假承诺高额工资诱使劳动者签订合同，后又不兑现承诺。

（三）内容不合法。劳动合同的条款违反的强制性规定，如约定的工作内容违反法律禁止性规定，或者约定的工资低于当地标准等，此类合同不成立。

（四）形式不合法。劳动合同应当采用书面形式，若未采用书面形式，且不符合法律规定的视为订立书面劳动合同的情形，也可能导致劳动合同不成立。

三、劳动合同里不写明薪酬违法吗

劳动合同里不写明薪酬是违法的。

根据我国《》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动报酬作为劳动合同的必备条款，明确约定薪酬对于保障劳动者的合法权益至关重要。它能够确定劳动者付出劳动后应获得的具体经济回报，避免在工资支付等问题上产生争议和纠纷。如果劳动合同中未写明薪酬，在实际履行过程中，一旦双方就工资数额、支付方式、支付时间等发生分歧，劳动者的权益将难以得到有效保障，用人单位也可能面临法律风险。

因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定薪酬相关内容。

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