合飞律师

一、对未签劳动合同的赔偿标准是哪些 未签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位违反法律规定的一种惩罚性赔偿，计算周期最长为11个月。例如，劳动者工作了6个月...

一、劳动合同一年一签合法的吗 劳动合同一年一签在通常情况下是合法的。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定。双方可以根据实际情况，选择签订固定期限劳动合同，其中就包括一年一签的形式。这种方式能给予双方一定的灵活性，比如用人单位可根据业务发展、员工工作表现等情...

一、第二次未签订劳动合同能双倍工资吗 用人单位与劳动者第二次未签订劳动合同，劳动者通常可以主张双倍工资。具体分析如下： 第一，根据《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满...

一、高管未签劳动合同双倍工资怎样赔偿 高管未签劳动合同要求双倍工资赔偿，需根据具体情况分析： （一）若高管故意或重大过失不签订劳动合同。用人单位有证据证明已尽到诚信磋商义务，如多次通知高管签订合同，而高管拖延、拒绝等，在此情况下，用人单位无需支付双倍工资。因为高管作为高级管理人员，对律法规及规章...

一、公司私自代签劳动合同违法吗 公司私自代签劳动合同属于违法行为。具体分析如下： 劳动合同的签订需建立在双方真实意思表示一致的基础上，劳动者有权亲自决定是否与用人单位建立及合同的具体条款。公司私自代签，显然违背了这一基本原则。 从法律后果来看，若劳动者对代签行为不知情且事后不予追认，那么该代签...

一、没有签劳动合同的处罚是什么 用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚因情形而异： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促其及时与劳动者签订...

一、没有签订劳动合同的必须赔偿吗 未签订劳动合同并非在所有情况下都必须赔偿，需分情况来看： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益...

一、公司超过一个月没有签劳动合同怎样赔偿 公司超过一个月未与员工签订劳动合同，需承担相应的法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期是从用工之...

一、签三方协议和劳动合同有什么区别 三方协议与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方起监督和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。 （二）目的不同。三方协议主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，解...

一、补签劳动合同双倍工资是否可以 补签劳动合同后，能否主张双倍工资需分情况讨论： （一）用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在上述期限届满后补签劳动合同的情形。若补签日期为实际用工之日，则视为用人单位与劳动者达成合...