合飞律师

一、没有签劳动合同怎样要回工资 若未签订劳动合同想拿回工资，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其支付应得工资。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事...

一、劳动者没有签劳动合同怎样赔偿 若劳动者与用人单位未签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形分析： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资，即再额外支付2个...

一、未签劳动合同且未交社保,员工应如何获得赔偿 在未签劳动合同且未交社保的情况下，员工可通过以下方式获得赔偿： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支...

一、单位劳动合同怎么签,法律上如何认定 签订单位劳动合同，需遵循以下要点： - 主体资格：用人单位与劳动者均应具备相应主体资格。用人单位须依法注册登记，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力。 - 合同条款：应包含必备条款，如用人单位名称、住所等信息，劳动者姓名、住址等信息，劳动合同期限，工作...

一、不满十八周岁的能签劳动合同吗 不满十八周岁能否签订劳动合同，需分情况讨论： （一）十六周岁以上不满十八周岁的。根据相关法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以签订劳动合同，他们已具备独立从事劳动并获取收入以维持生活的...

一、没有签订劳动合同开除员工赔偿标准最新 用人单位未与员工签订劳动合同且开除员工，需根据不同情形确定赔偿标准： （一）若员工不存在法定过错情形而被用人单位违法开除。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，用人单位...

一、未签劳动合同二倍工资赔偿金怎么算 计算未签劳动合同二倍工资赔偿金，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

一、工作不到一年没签劳动合同如何赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未...

一、未签劳动合同双倍工资标准怎么算 未签劳动合同双倍工资的计算标准如下： （一）计算基数。双倍工资的计算基数一般以劳动者实际月工资收入作为参照。具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需注意，若用人单位与劳动者对月工资有约定的，按照约定执行；没有约...

一、临时工需要签订劳动合同买社保吗 临时工同样需要签订劳动合同和购买社保。具体分析如下： 从劳动合同签订方面来看，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。临时工虽可能工作时间相对较短或工作具有临时性，但只要形成了事实上的劳动关系，就必须签...