一、单位劳动合同怎么签,法律上如何认定

签订单位劳动合同，需遵循以下要点：

- 主体资格：用人单位与劳动者均应具备相应主体资格。用人单位须依法注册登记，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力。

- 合同条款：应包含必备条款，如用人单位名称、住所等信息，劳动者姓名、住址等信息，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、条件和职业危害防护等。

- 签订程序：用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等情况，劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。双方协商一致后，在合同文本上签字或盖章，合同生效。

从法律认定角度来看：

- 合法有效：符合主体资格要求，内容不违反强制性规定，是双方真实意思表示的劳动合同，依法成立并生效，对双方具有法律约束力。

- 无效情形：若存在以欺诈、胁迫手段订立，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律行政法规强制性规定等情形，或部分无效。

二、上班多久必须签劳动合同,法律上该如何规定

根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。具体签订时间规定如下：

（一）一个月内必须签订。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此期间内签订劳动合同，劳动关系双方的权利和义务能得到及时明确和保障。

（二）超一个月不满一年未签的处理。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）满一年未签视为无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订劳动合同，这既是对劳动者权益的保护，也是用人单位规范管理、避免法律风险的必要举措。

三、没签劳动合同认定约定劳动关系可以吗

在未签订劳动合同的情况下，依然可以认定存在劳动关系。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的存在。劳动关系的认定并非仅依赖于书面劳动合同。若用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，遵守其规章制度，且用人单位向劳动者支付劳动报酬等，双方即形成事实劳动关系。

（二）相关证据的支持。劳动者可通过多种证据来证明劳动关系的存在。例如，工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（三）法律的明确规定。我国律法规明确保护事实劳动关系中劳动者的合法权益，以防止用人单位通过不签订劳动合同来逃避法律责任。

总之，未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，劳动者可通过收集相关证据，依法维护自身在劳动关系中的合法权益。

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