一、小工厂不签劳动合同怎么告他,法律上如何认定

若小工厂不签劳动合同，可按以下方式维权及认定：

**维权途径**：

- 协商解决：尝试与工厂负责人沟通，要求签订劳动合同，并明确双方权利义务。若能协商一致，可解决问题，避免后续繁琐程序。

- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与工厂存在事实劳动关系及入职时间等关键信息。

- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。

**法律认定**：

根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、用人单位不签订劳动合同责任是哪些呢

用人单位不签订劳动合同需承担以下责任：

（一）支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种经济惩罚，督促其规范用工行为，保障劳动者权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更有利。

（三）面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可对用人单位处以罚款等行政处罚。

总之，用人单位不签订劳动合同，不仅要在经济上付出代价，还可能受到行政部门的处罚，且需承担更为严格的用工责任，因此用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。

三、用人单位不签订劳动合同要付什么责任

用人单位不签订劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订合同。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更为有力。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期仍不改正，将按照相关规定对用人单位处以罚款等处罚措施。用人单位不签订劳动合同的行为严重违反了律法规，损害了劳动者权益，必须承担相应法律责任。

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