一、小工厂不签劳动合同怎么告他

如果小工厂不签劳动合同，你可以按以下步骤来维护自己的权益：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的诉讼或仲裁中非常关键。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察大队有权责令工厂限期改正，要求其与你签订劳动合同。

2. 如果因为没签合同给你造成损害，劳动监察大队可以依法进行处罚。

（三）申请

1. 如果劳动监察部门处理后没有达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年的部分），并补签劳动合同。

3. 在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提供证据，遵守。

需要注意的是，在整个过程中要保持理性，依据法律规定来主张自己的权利。

二、劳动合同写了有影响吗

劳动合同中写明年假相关事宜是有影响的。

一方面，明确写明年假是对劳动者权益的一种保障。它规定了劳动者享有年假的权利，包括年假的天数计算方式（例如根据工作年限确定年假天数）等内容，这有助于劳动者知晓自己应得的休假权益，避免用人单位无故剥夺年假权利的情况发生。

另一方面，对于用人单位来说，合同中的年假条款是一种约束。用人单位需按照合同规定执行年假制度，安排员工休假或者在员工未休假时支付相应的年假工资报酬。如果用人单位违反合同中的年假条款，劳动者可以依据合同追究用人单位的违约责任，要求其补偿相应的损失。

所以，劳动合同写明年假无论是对劳动者还是用人单位都有着重要的意义。

三、签订一年劳动合同年假怎么算

根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，5天。这里的工作年限是累计计算的，并非仅依据在本单位的工作时间。

如果在签订一年劳动合同之前有工作经历且累计工作已满1年，那么在该单位工作期间可享有5天年假。年假的计算一般按照员工在工作的日历天数进行折算。

假设在本单位工作时间为n天（n≤365），当满足享有年假条件时，本年度可享受的年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天。需要注意的是，计算结果通常向下取整。如果是新进员工且之前无工作经历，在该单位工作满1年后才开始享有年假。

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