一、没签劳动合同被告怎么处理

如果没签劳动合同被告，可按以下方式处理：

（一）积极准备证据

1. 搜集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于在诉讼中表明双方存在事实上的劳动关系。

2. 收集关于工作内容、工作安排等方面的证据，例如工作邮件、工作成果等，以确定双方的权利义务关系。

（二）法律应对措施

1. 了解律法规对于未签劳动合同相关的规定，如法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 根据原告的诉求和证据，进行合理的答辩。如果确实存在未签劳动合同的事实，但有合理的解释，如未签合同是因为劳动者拒绝签订等情况，要提供相应证据。

（三）积极协商解决

尝试与原告进行协商，看是否能达成和解协议，通过协商解决纠纷，这样可以节省时间和精力，避免进一步的法律程序带来的成本。

二、没签劳动合同被员工告了如何处理

如果没签劳动合同被员工告了，可以从以下方面处理：

1. 积极应对诉讼。收集相关证据，如员工的入职资料、考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服、工作群聊天记录等，这些证据能够证明员工与存在事实上的劳动关系以及双方对工作内容、报酬等的约定情况。

2. 尝试和解。可以与员工协商，表达愿意解决问题的诚意。比如补签劳动合同、按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额等，争取让员工撤诉。

3. 遵守法律规定。如果经或机构判定公司确实未签劳动合同违法，那么要按照判决或裁定履行相应的支付义务，如支付双倍工资差额等，避免因拒不履行而带来更严重的法律后果。

总之，在处理这类问题时，要依据事实和法律，积极主动解决，以减少公司的损失和不良影响。

三、没签劳动合同用人单位一定败诉吗

没签劳动合同用人单位不一定败诉。

一方面，如果劳动者主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，用人单位能提供证据证明未签合同是劳动者拒绝签订，或者存在特殊的客观情况（如双方就合同条款进行协商未达成一致且仍继续用工），用人单位可能不会败诉。例如，用人单位能出示向劳动者发出签订劳动合同通知的书面证据，而劳动者无正当理由拒绝的情况。

另一方面，即使未签劳动合同，但劳动者的主张已超过法定时效，用人单位也可能胜诉。仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在法定时效之外才主张未签劳动合同的权益，用人单位可以时效已过为由进行抗辩。

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