公积金要扣多少？一文搞懂你的工资到底被拿走了多少！
你有没有每个月发工资时，看着工资条上那一串数字，心里默默嘀咕：“公积金到底扣了多少？这钱是干啥用的？以后能拿回来吗？” 别急，今天咱们就来掰扯清楚——公积金要扣多少？这个问题看似简单，但背后可藏着不少门道，搞懂了，不仅能让你更清楚自己的“隐形财富”,还能避免被坑。
公积金到底是什么？先搞明白“钱去哪儿了”
很多人以为公积金就是“被公司扣走的钱”，其实大错特错！公积金不是被“扣”，而是被“存”，它本质上是你和公司一起为你未来买房、租房、退休存的一笔“强制储蓄”。
每个月，你和公司都会按一定比例往你的公积金账户里“打钱”，这笔钱，所有权是你的，只是暂时由公积金管理中心保管，等你需要买房、装修、还贷，甚至退休时,都能拿出来用。
公积金要扣多少？比例不是固定的！
很多人以为公积金是按固定比例扣的，比如10%或12%。错！比例是浮动的，而且由你和公司共同承担。
根据国家规定，住房公积金的缴存比例在5%到12%之间，由单位根据自身情况在范围内自主选择,也就是说：
- 如果你月薪1万元，公司选择按12%缴纳：
- 你个人扣1200元
- 公司再给你交1200元
- 你账户每月进账2400元！
注意了：你只“出”一半，另一半是公司给你的福利！所以别觉得被“扣钱”,其实是变相加薪。
有些企业为了省钱，按最低5%缴纳，那你每月只扣500元，公司也交500元，总共1000元进账。看似省了点工资，实则损失了公司补贴的“另一半”，长期来看,吃亏的是你自己。
有没有上限？工资越高扣得越多吗？
有！而且有明确上限。
公积金缴存基数不是无上限的，每年各地会公布“社保和公积金缴存基数上限”,通常是当地上年度社会平均工资的3倍。
举个例子：
假设某城市社平工资是1万元，那公积金缴存基数上限就是3万元。
哪怕你月薪5万，也只能按3万来算公积金。
按12%比例，你最多每月扣3600元，公司也交3600元,合计7200元进账。
超过部分，公司不用再交，所以高收入人群的公积金“福利”其实是被封顶的。
哪些人可以不交公积金？
按《住房公积金管理条例》，所有城镇单位及其职工都应当缴存公积金,包括：
- 国企、事业单位
- 私营企业
- 外资企业
- 民办非企业单位
- 社会团体
但现实中，有些小公司或个体户为了省钱，不给员工交公积金。这是违法的！
如果你发现公司没给你交公积金，或者按最低基数、最低比例交，你可以向当地住房公积金管理中心投诉,要求补缴。
公积金能干嘛？别让它“睡大觉”
很多人交了多年公积金，却从没用过，钱一直在账户里“吃灰”,公积金用途可多了：
- 买房贷款：利率比商贷低得多，3.1% vs 4%以上,省几十万利息不是梦。
- 还房贷：可以按月或按年提取,直接冲还贷款。
- 租房提取：没有买房，也可以凭租房合同提取,缓解压力。
- 装修、大修住房：符合条件也能提。
- 退休、离职、出境定居：可以一次性全额提取。
别再说“公积金被扣了”——它是在帮你攒钱！
建议参考：如何最大化你的公积金收益？
- 确认缴存比例和基数：查工资条或登录当地公积金官网,看看公司是不是按合理比例交的。
- 争取按高比例缴纳：如果公司允许，尽量选择12%,多缴多得。
- 及时提取使用：尤其是租房或还贷,别让钱闲置。
- 关注政策变化：很多城市推出“公积金冲还贷”“父母帮子女贷款”等新政策,早用早受益。
- 维权意识要强：公司不交？少交？拖着不办？直接投诉,法律站在你这边。
相关法条参考：
《住房公积金管理条例》第十六条：
“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”第十八条：
“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”第二十四条：
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）偿还购房贷款本息的；
（三）房租超出家庭工资收入的规定比例的；
（四）离休、退休的；
（五）出境定居的……
“公积金要扣多少”不是简单的数字问题，而是关乎你未来生活质量的财富规划。
它不是“被扣走”，而是“被存下”；不是损失，而是积累。
你每交一块钱，公司就给你配一块，相当于白拿一份年终奖。
别再忽视它，也别再误以为是“被剥削”。
搞清楚比例、基数、用途，主动管理你的公积金账户，让它真正成为你买房、安家、养老的“秘密武器”。
公积金不是成本，是资产；不是负担，是福利。
从今天起，做个明白人，别让自己的钱“睡着了”！
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
