一、劳动合同效力如何解决

劳动合同的效力问题可从以下方面解决：

（一）有效劳动合同

1. 订立合同时双方主体适格，即用人单位有用人资格，劳动者有劳动能力和行为能力。

2. 双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 合同内容合法，不违反的强制性规定，不违背公序良俗。只要符合这些条件，劳动合同即为有效，双方应按照合同约定履行各自义务。

（二）无效劳动合同

1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果双方对劳动合同效力有争议，可以向仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同没给我怎么解决

如果劳动合同没有给到你，你可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商。你可以友好地向用人单位提出要求，说明劳动合同是双方的重要依据，自己需要留存一份，请单位尽快提供。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，你可以向劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，将劳动合同副本提供给你。

3. 申请。这是较为强硬的手段，你可以基于用人单位未提供劳动合同这一事实提起仲裁，要求单位提供合同文本，同时在仲裁过程中，你还可以审查合同内容是否存在违法违规或者侵害自身权益的条款等情况。

三、劳动合同违约怎么解决

如果发生劳动合同违约情况，可以通过以下方式解决：

- 协商：这是首选方式。双方可以就违约事宜进行沟通，比如劳动者违约提前离职，或者用人单位违约未按约定支付工资、提供劳动条件等情况，协商出一个双方都能接受的解决方案，例如调整工作安排、补付工资或者修改离职日期等。

- 调解：可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。这些组织会依据相关法律法规，在双方自愿的基础上进行调解，促成双方达成和解协议。

- 仲裁：如果协商和调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这需要在规定的时效内提出，通常是一年。仲裁会对双方的争议进行审理并作出裁决。

- 诉讼：若对仲裁结果不服，在符合法定条件下可以向法院提起诉讼。但需要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。

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