一、用人单位不签劳动合同职工怎么样要求赔偿

职工在用人单位不签劳动合同的情况下，可按以下情形要求赔偿：

（一）入职一个月内未签劳动合同。这种情况一般不需要赔偿，因为法律允许用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

（二）入职超过一个月不满一年未签劳动合同。用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付双倍工资，直至签订劳动合同前一日。

（三）入职满一年未签劳动合同。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

职工要求赔偿时，可先与用人单位协商，协商不成可申请，对仲裁结果不服还可向提起诉讼，注意要保留好相关工作证据，如考勤记录、工资支付记录等。

二、不签劳动合同的法律后果是哪些

试用期不签劳动合同存在以下法律后果：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资的责任。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用人管理会带来更大的约束。

（三）面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。

总之，试用期不签劳动合同会给用人单位带来诸多不利的法律后果，用人单位应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

三、用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿

职工在面对用人单位不签劳动合同的情况，可按以下方式要求赔偿：

（一）明确赔偿标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）收集相关证据。职工需要收集能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对于后续主张赔偿至关重要。

（三）选择维权途径。职工可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担不签劳动合同的法律责任，获得应有的赔偿。

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