一、用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿

职工在面对用人单位不签劳动合同的情况，可按以下方式要求赔偿：

（一）明确赔偿标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）收集相关证据。职工需要收集能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对于后续主张赔偿至关重要。

（三）选择维权途径。职工可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担不签劳动合同的法律责任，获得应有的赔偿。

二、小工厂不签劳动合同怎么告他,法律上如何认定

若小工厂不签劳动合同，可按以下方式维权及认定：

**维权途径**：

- 协商解决：尝试与工厂负责人沟通，要求签订劳动合同，并明确双方权利义务。若能协商一致，可解决问题，避免后续繁琐程序。

- 申请：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与工厂存在事实劳动关系及入职时间等关键信息。

- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

**法律认定**：

根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位不签订劳动合同责任是哪些呢

用人单位不签订劳动合同需承担以下责任：

（一）支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种经济惩罚，督促其规范用工行为，保障劳动者权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更有利。

（三）面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可对用人单位处以罚款等行政处罚。

总之，用人单位不签订劳动合同，不仅要在经济上付出代价，还可能受到行政部门的处罚，且需承担更为严格的用工责任，因此用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。

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