一、没有劳动合同工厂搬迁如何赔偿,法律上如何认定

在没有劳动合同的情况下，工厂搬迁的赔偿及法律认定需分情况讨论：

（一）关于劳动关系的认定。虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，如员工按照工厂要求提供劳动、接受管理、工厂支付劳动报酬等，根据相关法律规定，同样认定双方存在劳动关系。一般可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

（二）工厂搬迁赔偿问题。若工厂在本市行政区域内搬迁，一般不视为对劳动合同履行地的变更，员工应服从安排，若员工自行离职，通常没有经济补偿。但若工厂搬迁至本市行政区域外，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、没有劳动合同建筑工地怎么确立劳动关系

在建筑工地没有劳动合同的情况下，可通过以下方式确立劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，上面有单位发放工资的记录，能证明劳动者为该建筑单位提供劳动并获得报酬。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，建筑工地发放的出入证、工作牌等可作为证据。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，若有相关报名登记的材料留存，可辅助证明。

（四）考勤记录，工地的打卡记录、签到表等能反映劳动者的出勤情况，证明其在该工地工作。

（五）其他劳动者的证言，同工地其他工友的证言，证实一起工作的事实。

此外，若有与用人单位相关负责人的聊天记录、通话录音等，提及工作安排、工资协商等内容，也可作为认定劳动关系的依据。通过收集上述相关证据，可向机构或申请确认劳动关系。

三、劳动合同鉴证备案的区别是什么,有没有

劳动合同鉴证与备案存在以下区别：

**概念不同**：

劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。旨在确保合同内容符合，保障双方权益。例如，审查合同中关于工资、工作时间等条款是否合法。

劳动合同备案是用人单位按规定将劳动合同报送劳动行政部门进行存档管理。主要是劳动行政部门对劳动合同的签订、履行等情况进行监督检查的一种手段。

**性质不同**：

鉴证具有证明合同真实性、合法性的性质，经鉴证的劳动合同更具公信力。比如在发生劳动争议时，鉴证过的合同条款在一定程度上可作为有力证据。

备案侧重于行政管理，是劳动行政部门掌握劳动合同签订、履行等情况的方式，便于其进行劳动监察等工作。

**程序不同**：

鉴证一般需用人单位和劳动者共同申请，劳动行政部门进行严格审查后出具鉴证意见。备案通常是用人单位在规定时间内将签订的劳动合同报送相关部门存档即可。

以上是关于没有劳动合同工厂搬迁如何赔偿,法律上如何认定的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。