一、没有签订劳动合同开除员工赔偿标准最新

用人单位未与员工签订劳动合同且开除员工，需根据不同情形确定赔偿标准：

（一）若员工不存在法定过错情形而被用人单位违法开除。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，用人单位违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被开除，用人单位虽无需支付赔偿金，但仍需承担未签订劳动合同的二倍工资支付责任（最多11个月）。

总之，具体赔偿标准需结合实际情况进行准确认定和计算。

二、未签订劳动合同赔偿如何计算赔偿金额

未签订劳动合同的赔偿金额计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算基数应以劳动者对应月份的应得工资为标准，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

需注意的是，申请的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿标准

未签劳动合同支付二倍工资的赔偿标准，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资支付至满一年的前一日。

（二）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意剔除等非常规性收入。

（三）法律限制。支付二倍工资的总额一般不超过11个月。在实际计算和主张赔偿时，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以保障自身合法权益顺利实现。

以上是关于没有签订劳动合同开除员工赔偿标准最新的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！