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一、没签劳动合同离职需要多久能离职 在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职时间需分情况来看： （一）劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系并离职。由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了《》相关规定，劳动者有权随时提出离职，无需提前通知用人单位。 （二）若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，...

一、入职签了劳动合同做了一天能离职不给工资吗 劳动者入职签了劳动合同且工作了一天后离职，用人单位应当支付工资。 依据相关法律规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便仅工作了一天，这一天的劳动也是为用人单位创造了价值，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。 具体而言，工资应当按...

一、公司没有签劳动合同自己离职能赔偿么 公司未与员工签订劳动合同，员工自行离职的情况下，通常是可以要求赔偿的，具体分析如下： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以只要员工在公司...

一、没有签劳动合同,拖欠工资怎样才能要回来 若未签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径要回工资： （一）与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后要求签订书面协议。...

一、没有劳动合同离职是当天结清工资吗 在没有劳动合同的情况下，离职时一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。 从法律规定来看，用人单位支付劳动者工资是其法定义务，不论是否签订书面劳动合同。即使双方未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付相应工资。 在离...

一、未签订劳动合同辞退职工补偿标准是什么 用人单位未签订劳动合同辞退职工，补偿标准需分情况讨论： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间辞退职工的。首先，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。其次，若辞退属于违法辞退，需按照经济补偿标准...

一、如何处理没签订劳动合同被辞退的情形 在没签订劳动合同却被辞退的情况下，可按以下方式处理： （一）收集相关证据。包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的材料；同事证言等，这些证据有助于后续维权。 （二）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超...

一、不签劳动合同工作两年是否有工资 工作两年未签劳动合同，劳动者不仅有工资，还可主张多项权益。 （一）工资方面，劳动者依法付出劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。不论是否签订劳动合同，劳动者提供了正常劳动，都有权利获得相应的劳动报酬。 （二）未签劳动合同的法律责任。用人单位自用工之...

一、单位不签长期劳动合同怎样赔偿 单位不签长期劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起...

一、劳动合同不约定工资数额有什么风险 劳动合同不约定工资数额存在多方面风险： 从劳动者角度来看： （一）工资支付不确定。没有明确约定工资数额，用人单位可能随意确定支付标准，导致劳动者实际获得的工资与预期不符，合法权益受损。例如，用人单位可能以较低标准支付工资。 （二）维权困难。在发生，如要求...