合飞律师

一、用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办 若用人单位不与你签订书面劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益： （一）要求用人单位补签劳动合同。依据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。你有权向用人单位提出合理期限内补签的要求，明确双方权利义务。 （二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一...

一、上司拖欠工资和社保,没有签订劳动合同 面对上司拖欠工资、社保且未签订劳动合同的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工资、社保拖欠的情况。 （二）与用人单位协商。尝试与上司或用人单位相...

一、劳动合同没签辞职是否有赔偿 在未签订劳动合同的情况下辞职，是否有赔偿需分情况来看： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为用人单位存在违反规定的情形，未依法与劳动者签订劳动合同。 （二）若用人单...

一、没签劳动合同可以不给工资吗 用人单位不能以未签劳动合同为由不给工资。具体分析如下： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。但即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位与劳动者之间就形成了事实上的劳动关系。 （二）劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报...

一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿 若公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长不超过11个月，计算基数一般按照劳动者当月的...

一、公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗 公司与员工未签劳动合同，员工通常是可以申请赔偿的，具体分析如下： （一）若员工入职满一个月不满一年，公司未与其签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障员工的合法权益，促使公司规范用工行为。...

一、员工与企业签订劳动合同注意事项是什么 员工与企业签订劳动合同，需关注以下要点： （一）合同主体信息。要明确企业的准确名称、法定代表人、地址等，确保与实际用工单位一致；同时核对自身身份信息无误。 （二）合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，需根据自身职业规划和企业需...

一、补签了劳动合同后还能怎么做 补签劳动合同后，可从以下几方面进一步处理： （一）确认合同内容。仔细核查补签合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等是否符合规定及自身预期。若存在不合理或不合法条款，可与用人单位协商修改。 （二）关注权益落实。确保用人单位按照补签...

一、未签劳动合同双倍工资的标准有哪些 未签劳动合同双倍工资的标准主要有以下方面： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但一般不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。 （二）计算时...

一、未签署劳动合同二倍工资能否支持 在符合法定情形下，未签署劳动合同的二倍工资是可以得到支持的。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益，明确双方的权利义务关系。...