一、劳动合同没签辞职是否有赔偿

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否有赔偿需分情况来看：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为用人单位存在违反规定的情形，未依法与劳动者签订劳动合同。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者辞职，同样有权要求用人单位支付相应赔偿，赔偿标准参照上述双倍工资支付规定。

（三）若劳动者是在用人单位用工之日起一个月内辞职的，因尚处于法律允许的签订劳动合同宽限期内，用人单位可不必支付双倍工资赔偿。

总之，未签劳动合同辞职是否有赔偿，关键在于劳动者的工作时长以及具体情形，劳动者应依法维护自身合法权益。

二、劳动合同有固定期限能辞职吗

在劳动合同有固定期限的情况下，劳动者是可以辞职的，主要有以下两种方式：

（一）协商辞职。劳动者可以与用人单位进行协商，就相关事宜达成一致意见。只要双方协商一致，不违反的强制性规定，就可以解除劳动合同，并且可以约定经济补偿等事项。

（二）劳动者单方辞职。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，若不存在上述法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

总之，固定期限劳动合同的劳动者有辞职的权利，但需遵循相应的法律规定和程序，以避免产生不必要的法律风险。

三、无合同工资怎么办

在无合同的情况下试用期辞职，劳动者有权获得相应工资。具体分析如下：

（一）即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付工资。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果试用期超过一个月仍未签合同，劳动者除了能拿到正常工资外，还可主张双倍工资差额。

（三）劳动者辞职时，应按照正常程序办理离职手续，保留好能证明自己工作时间、工作量等的相关证据，比如考勤记录、工作成果等。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，通过合法途径维护自身权益。

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