一、上司拖欠工资和社保,没有签订劳动合同

面对上司拖欠工资、社保且未签订劳动合同的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工资、社保拖欠的情况。

（二）与用人单位协商。尝试与上司或用人单位相关负责人沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其支付拖欠工资、补缴社保，并按照法律规定支付未签订劳动合同的差额。若协商能达成一致并解决问题，最为理想。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资及补缴社保。

（四）申请劳动仲裁。劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、补缴社保以及未签订劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、拖欠员工工资怎么办,没有签订合同

公司拖欠员工工资且未签订劳动合同，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出公司拖欠工资及未签合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额，协商达成一致可签订和解协议。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）对仲裁结果不服可提起诉讼。若仲裁裁决未能满足员工合理诉求，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

三、老板拖欠工资怎么办没签合同的去哪里告

若老板拖欠工资且未签订劳动合同，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资，这是较为简便的方式，若协商成功可高效解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队进行投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求老板支付拖欠工资，并可能对其未签订劳动合同的行为进行处罚。投诉时需提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，并主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据。

若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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