一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长不超过11个月，计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定。

（二）视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张上述赔偿时，要注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、同时签两份劳动合同是不是违法

同时签两份劳动合同是否违法，需分情况来看：

（一）若其中一份为全日制劳动合同，劳动者又与其他用人单位签订全日制劳动合同，则此行为违法。因为根据我国规定，劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。这种情况下，用人单位有权，且无需支付，若给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

（二）若劳动者签订的是非全日制劳动合同，同时与其他用人单位签订劳动合同并不违法。因为非全日制用工具有灵活性，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上，同时签两份劳动合同不一定违法，关键要看劳动合同的性质以及是否对原用人单位的工作造成影响。

三、签了劳动合同不给交五险怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后，却不为其缴纳五险，这种行为是违反法律规定的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位依法应为其缴纳五险，要求单位在合理期限内补缴。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正违法行为，并补缴相应的社会保险费用。若单位逾期仍不缴纳，劳动监察部门可对其进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。劳动者还可依据相关法律规定，向委员会申请仲裁，要求用人单位补缴五险，并可要求单位支付因未缴纳五险给自己造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法履行。

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