劳动者遭遇工伤后，为了保障其合法权益，法律规定用人单位应当及时、足额支付工伤赔偿款。那么，工伤赔偿款是法院代付吗？

一、工伤赔偿款原则由用人单位支付

《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当自工伤保险基金支付工伤赔偿金之日起30日内，一次性支付给职工工伤赔偿款。工伤赔偿款原则上由用人单位直接支付给劳动者本人或其家属。

二、法院代付的情形

在某些特殊情况下，用人单位未按照规定支付工伤赔偿款时，劳动者可以依法向法院申请工伤赔偿。经法院审理认定用人单位应承担工伤赔偿责任后，法院会责令用人单位支付工伤赔偿金。

三、法院代付的程序

(1) 劳动者向法院申请工伤赔偿：劳动者向有管辖权的法院提交工伤赔偿请求书、工伤认定书等证据材料。

(2) 法院审理：法院受理申请后，会组织双方当事人进行听证、质证等程序，对案件进行审理。

(3) 法院判决：法院经审理后，会依法作出判决，责令用人单位支付工伤赔偿金。

(4) 法院代付：如果用人单位在判决规定的期限内未支付赔偿金，法院会根据法律规定代为支付，并将代付的款项向用人单位追偿。

四、法院代付的范围

法院代付的工伤赔偿金，仅限于法院判决认定用人单位应当支付的范围，不包括劳动者丧失劳动能力后获得的伤残津贴、护理费等康复费用。

五、劳动者申请法院代付的注意事项

(1) 时效限制：劳动者申请法院代付工伤赔偿金的期限为自工伤事故发生之日起1年。

(2) 证据准备：劳动者在申请法院代付前，应当收集必要的证据材料，包括工伤认定书、医疗费发票、误工工资证明等。

(3) 程序规范：劳动者申请法院代付工伤赔偿金，应当按照规定的程序向法院提交申请，并配合法院的审理工作。

六、特殊情形

如果用人单位因依法终止、被依法吊销营业执照、被依法撤销等原因，确无能力支付工伤赔偿金时，劳动者可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金垫付。

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