在工作中，单位职工发生交通事故导致的情况并不少见，这无疑会给职工和单位都带来一系列的问题和挑战。那么，究竟应该如何妥善处理呢？相信您一定很想知道答案，那就让我们一起来探讨吧。

一、单位职工发生交通事故工伤的处理

当单位职工发生交通事故工伤时，以下是一些关键的处理步骤：

1. 及时救治受伤职工。这是首要任务，确保职工的生命安全和身体健康。

2. 及时报案。向机关和部门报告事故情况，为后续的处理提供依据。

3. 收集证据。包括事故现场的照片、视频、证人证言等，以及与工伤相关的记录、诊断证明等。

4. 进行工伤认定。职工或其、用人单位应在规定的时间内，向劳动保障提出工伤认定申请。

5. 。如果职工的伤情稳定，影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。

6. 确定项目和标准。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿的项目和标准，如、补助金、等。

7. 协商赔偿事宜。用人单位与职工可以就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，职工可以申请或提起诉讼。

二、与能否兼得

这是一个备受关注的相关问题。在一些情况下，交通事故工伤赔偿和交通事故赔偿是可以兼得的。

1. 法律依据方面，我国相关法律法规并没有明确禁止双重赔偿。

2. 赔偿项目上，有些项目是可以重复获得赔偿的，比如医疗费、、误工费等。但有些项目则不能重复，如伤残。

3. 具体处理时，需要根据不同的法律规定和实际情况进行综合判断。如果两者的赔偿标准和范围存在差异，应当按照有利于的原则进行处理。

4. 值得注意的是，在获得双重赔偿时，需要提供充分的证据和材料，以证明自己的损失和赔偿的合理性。

三、单位未缴纳工伤保险时的工伤处理

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么处理起来会相对复杂一些。

1. 按照法律规定，用人单位未依法缴纳工伤，发生工伤事故的，由用人单位支付。

2. 职工可以要求用人单位承担全部的工伤，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。

3. 用人单位拒绝的，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的。

4. 在这种情况下，职工需要提供充分的证据来证明自己与用人单位的以及工伤的事实。

5. 同时，相关部门也会对用人单位未缴纳工伤保险的行为进行处罚。

总之，单位职工发生交通事故工伤的处理需要遵循法律法规，注重证据收集，合理维护自身权益。在处理过程中，如果遇到疑问或者困难，应当及时咨询或者相关部门。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。