一、职工发生交通事故工伤的认定

的交通事故条件有以下几点哦：第一个嘛，就是咱们的员工要是在上班期间或者工作场所里头出了交通事故的话，那就可以被认定成工伤啦。第二种情况呢，就是如果员工在上下班路上遭到了不是他们自己主要责任造成的交通事故，比如说城市轨道交通啊、客车轮渡啊、火车之类的事故，对他造成了伤害，那么这个投诉也能被认定为工伤。

《》第十四条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

二、职工如何进行工伤鉴定

1.咱们得先把工伤这件事弄清楚了，就需要得到一个叫做“工伤认定”的玩意儿。等那个工伤病人的病治完了，病情稳当下来之后，就在医疗终结后带上各种资料跑到当地的机构申请做一下评定吧。

2.然后呢，你得带着那些医疗机构给你开的关于伤、病、残的诊断证明，每周规定的时间去到社保那边指定的医院工伤鉴定科室去鉴定。记住哦，得按规定去，不能迟到早退。

3.最后，鉴定办会对你提交的材料进行核实，然后做出一个鉴定结果出来。这个结果出来以后，他们会公布给大家看的。

三、工伤10级金额怎样算

首先来说说赔付计算标准吧：如果你不幸被评定为十级伤残的话，那么恭喜你，可以拿到一笔相当于你个人工资乘以7个月的一次性伤残补助金哦。另外呢，如果因为治疗需要去到当地以外的城市就诊，所产生的交通费啊、食宿费之类的费用具体数额，就得由负责统筹地区的人民政府来制定了。还有就是当你决定要跟解除或者终止时，一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，也会由省级、自治区、人民政府来规定。

接下来我们详细说说每一项的内容：

1.十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。这个很好理解，就是你在受伤前12个月的平均月缴费工资乘以7个月。不过这里有个小细节要注意，那就是如果你的工资比当地职工高出300%的话，那就按照当地职工平均工资的300%来算。反之，如果你的工资比当地职工平均工资低了60%的话，那就按照当地职工平均工资的60%来算。

2.关于《工伤保险条例》第32条，这一点其实也很重要。七、停工留薪期工资，就是说在这段期间里，你的工资还是按照原来的工资福利待遇来发的。至于停工留薪期的时长怎么定，你可以参考当地的停工留薪期分类目录，或者直接咨询劳动能力鉴定委员会，他们会告诉你具体的部门和程序。

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