工伤是工作中或工作有关的不幸事件，造成劳动者身体或精神损害的事故。根据法律规定，用人单位在负有安全生产责任的情况下，劳动者遭受工伤事故后，应当承担赔偿责任。工伤赔偿款是由用人单位给赔付的。

一、工伤赔偿金的支付主体

工伤赔偿金的支付主体只能是发生工伤事故的用人单位。在下列情况下，由以下单位负责支付工伤赔偿金：

劳动者与用人单位在形成劳动关系之前或终止劳动关系之后，在工作中遭受事故的。由受其劳动管理的用人单位负责支付。

劳动者在实施生产任务中遭受事故的。由管理该生产任务的用人单位负责支付。

劳动者在工伤发生后由原用人单位分立、合并、解散的。由分立、合并、解散后的用人单位或者承继其权利和义务的单位负责支付。

用人单位终止后，未设置清算组织的。由工伤保险经办机构负责工伤赔偿事宜。

二、用人单位未缴纳工伤保险的赔付

如果发生工伤事故的用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可以通过以下途径获得工伤赔偿：

向用人单位索赔：劳动者可以向用人单位直接索赔工伤赔偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

申请工伤认定：劳动者可以在工伤事故发生之日起1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，社会保险行政部门会责令用人单位支付工伤赔偿金。

申请工伤救助：如果用人单位拒不支付工伤赔偿金，劳动者可以向当地民政部门申请工伤救助。

三、工伤保险基金的支付

如果用人单位已缴纳工伤保险，劳动者可以享受工伤保险基金的保障。工伤保险基金由用人单位按规定缴纳，由社会保险经办机构负责管理。当劳动者遭受工伤事故后，社会保险经办机构会根据劳动者的工伤等级和伤残情况，支付相应的工伤赔偿金。

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