工伤赔偿是否都是由单位承担，这是一个常见的问题。答案并非一概而论，需要根据具体情况而定。以下对其进行详细阐述。

一、工伤赔偿由谁承担

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要由工伤保险基金承担。单位仅需承担以下部分：

(1)补充医疗费：超过工伤保险基金支付范围的部分。

(2)一次性伤残补助金：工伤保险基金支付后不足部分。

(3)一次性工亡抚恤金：工伤保险基金支付后不足部分。

二、由单位承担的情形

除了上述情形外，还有以下情况，工伤赔偿需要单位承担：

(1)单位未按规定参加工伤保险的。

(2)单位因故意犯罪行为造成工伤的。

(3)单位违法操作、指挥或强令冒险作业造成工伤的。

(4)单位未按规定制定安全生产规章制度或者未对劳动者进行安全生产教育培训造成工伤的。

三、赔偿主体多元化

在以下情况下，赔偿主体可能多元化：

(1)单位和第三方共同承担：如果工伤是由单位和第三方共同造成的，双方都应承担赔偿责任。

(2)社会保障机构、医疗机构承担：如果工伤是由社会保障机构或医疗机构的过错造成的，它们也应承担赔偿责任。

四、无责赔偿

需要注意的是，即使工伤并非由单位过错造成，单位也应当承担工伤保险责任。这是我国工伤保险制度中无责赔偿原则的体现。

五、特殊情况

针对特定行业或岗位，可能存在特殊的工伤赔偿规定，如：

(1)公务员、事业单位工作人员：工伤赔偿由财政部门承担。

(2)农民工：工伤赔偿由用人单位承担，不足部分由农民工所在县级以上人民政府财政部门承担。

工伤赔偿并非都是单位承担。具体由谁承担需根据具体情况而定。如果您对工伤赔偿有任何疑问，欢迎在本站免费咨询律师。