一、未签劳动合同被拖欠工资怎么办理

若遭遇未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。向委员会提交书面仲裁申请，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、拖欠工资劳动仲裁无效怎么办

若公司拖欠工资经劳动仲裁后仲裁裁决未达到预期效果，可考虑以下途径解决：

（一）向人民提起诉讼。劳动争议案件实行仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明公司存在拖欠工资的事实。

（二）申请。如果仲裁裁决已经生效，而公司拒不履行支付工资的义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对公司拖欠工资的违法行为进行查处，并责令公司限期支付拖欠的工资。通过多种途径结合，切实维护自身合法权益。

三、拖欠员工工资劳动仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，通常需要准备以下资料：

（一）劳动仲裁申请书。需明确写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、地址、联系方式等；陈述仲裁请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、等；详细说明事实和理由，阐述工资被拖欠的情况。

（二）证明劳动关系的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（三）证明工资拖欠的证据。比如用人单位出具的；工资条，显示工资发放情况；与用人单位负责人关于拖欠工资的谈话录音、聊天记录等。

（四）其他相关材料。如劳动者的复印件等能证明自身身份的材料。准备好上述资料，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益，顺利追讨被拖欠的工资。

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