一、未签劳动合同被拖欠工资怎么办

在面临未签署劳务合同却遭遇薪资拖欠的境况时，您应当优先收集并详细整理所有能够证明劳工关系及薪酬支付状况的相关证据，例如工作记录、薪资承诺书、银行转账记录等等。

接下来，您可尝试与雇主进行沟通协商，请求其按期支付所欠付的薪资。

若协商无果，您便可向当地劳动监察大队提出投诉，寻求他们的协助与调解。

倘若问题仍然未能得到妥善解决，您还可以向委员会提交仲裁申请，以求确认劳工关系、追讨所拖欠的薪资以及可能产生的赔偿责任。

《》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资可以申请赔偿吗

若遭遇薪资延误之情形，员工有权通过劳动仲裁程序向申请应有的赔偿。

在此过程中，员工有权利请求支付所拖欠的正常工作时间内以及加班所得的全部合法薪酬，同时还可根据实际情况，进一步要求企业支付相应的或是赔偿金。

为确保仲裁胜利的可能性，建议员工务必提供全面且充足的证据，包括工资条、劳动合同、出勤记录等等，以便足以证实拖欠工资的真实性和具体数额。

若最终仲裁裁决支持员工的诉求，则雇主必须严格按照裁决结果履行支付义务。

三、农民工拖欠工资怎么赔偿的

对于农民工所面临的工资被的困境，通常情况下，其应享有的赔偿范围主要涉及以下几个方面：首先，作为雇主，应当毫不犹豫地支付拖欠至今的工资本金，此乃最基础且不容忽视的赔偿部分；其次，根据中国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之具体规定，雇主除需履行上述义务外，还须额外支付拖欠工资金额的50%至100%作为对受害者的补偿金；再者，若由于拖欠工资导致农民工遭受其他形式的经济损失，例如生活压力加大、无法按时偿还本息等，雇主亦负有相应的赔偿责任；另外，在所有维权程序中，农民工可委托当地劳动保障部门投诉、发起劳动仲裁或者提起司法诉讼等途径来争取自身合法利益；最后，务必妥善保管好薪资单据、工作记录以及劳动合同等相关法律文件，这将成为日后索赔的关键性证据支持。

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