一、劳动合同到期不续签,补偿标准如何确定

劳动合同到期不续签的补偿标准，需分情况确定：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位续签劳动合同时降工资,职工能拒签吗

职工可以拒签。具体分析如下：

（一）劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位在续签劳动合同时降低工资，属于对原劳动合同中劳动报酬条款的变更。而根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资的续签行为是不合法的。

（二）若职工拒签，在这种情况下，劳动合同到期终止。根据相关法律规定，因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，面对单位续签时降工资的情况，职工有权拒签，并可依法要求单位支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签,用人单位需赔偿吗

劳动合同到期不续签，用人单位是否需要赔偿需分情况讨论：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元工资续订合同，劳动者拒绝，此时单位无需赔偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工作岗位为管理岗，续订时用人单位将岗位调整为普通岗位，劳动者不接受，单位需给予赔偿。

（三）若劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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