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一、没签劳动合同试用期能随时辞职吗 在未签订劳动合同的情况下，试用期内劳动者可以随时辞职，但需注意相关要点。 一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同本身...

一、试用期包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内，这是我国劳动法律法规的明确规定。 从法律意义上来说，一方面，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳动关系的一个特殊阶段，其目的是让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的需求。将试用期纳入劳动合同...

一、不签劳动合同也不发工资怎么处理 遇到不签劳动合同也不发工资的情况，可通过以下途径处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签合同及的违法性，要求其补签劳动合同并支付相应工资。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单...

一、未续签劳动合同离职怎么赔偿 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者离职时的赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

一、劳动合同不给员工是否能仲裁 劳动合同不给员工，员工可以申请仲裁。以下是具体分析： （一）法律明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位有义务将劳动合同交付给员工一份，这是法定责任。 （二...

一、没签劳动合同辞职不给钱怎么办理离职 在未签劳动合同且辞职时单位不给钱的情况下，可按以下方式办理离职并维护自身权益： （一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己与单位存在事实劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。 （二）与单位协商。尝试与单位负责人或人力...

一、企业不给签劳动合同可以仲裁吗 企业不给签劳动合同，劳动者可以申请仲裁。具体分析如下： （一）法律依据明确。根据《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

一、没有签署劳动合同受工伤如何处理 在未签署劳动合同的情况下受工伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，银行工资转账记录能清晰显示工资发放情况，证实存在雇佣关系。 （二）申请工伤认定。...

一、旷工自离不给工资怎么办 旷工自离后单位不给工资，可通过以下途径解决： 一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出即便存在旷工自离情况，单位也应依法支付劳动者实际工作期间的工资，尝试协商解决，争取和平拿回应得报酬。 二是申请劳动调解。若协商不成，可向调解委员会申请调解。调解委员会...

一、不签劳动合同能扣工资吗 用人单位不能因劳动者未签劳动合同而扣工资。具体分析如下： 其一，签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。《》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在，劳动者依法提供了劳动，...