合飞律师

一、劳动合同不约定工资数额有什么风险 劳动合同不约定工资数额存在多方面风险： 从劳动者角度来看： （一）工资支付不确定。没有明确约定工资数额，用人单位可能随意确定支付标准，导致劳动者实际获得的工资与预期不符，合法权益受损。例如，用人单位可能以较低标准支付工资。 （二）维权困难。在发生，如要求...

一、没签劳动合同辞职多久发工资 在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应按照规定的时间支付工资。 一般而言，在劳动者办理完离职手续时，用人单位就应当一次性结清工资。根据相关法律规定，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 需要注意的是，未签...

一、员工离职是否可以拿走劳动合同 员工离职时可以拿走劳动合同。具体分析如下： （一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从性质上看，它关乎员工自身的权益，员工对其有知情权和持有权。在劳动关系存续期间，用人单位和员工通常各持一份劳动合同。当员工离职，意味着双方劳动关系...

一、未签订劳动合同辞职不给工资怎么办 这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签订劳动合同本身违反法律规定，要求其支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与单位的良好关系。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，...

一、没有签订劳动合同辞退怎么样补偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，需分情况进行补偿： （一）若用人单位辞退劳动者不符合法定事由，属于违法辞退。这种情况下，劳动者工作满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算支...

一、没有劳动合同的工伤怎么处理 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。...

一、在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办 若在公司上班未签劳动合同且被辞退，可按以下方式维护自身权益： （一）确认辞退原因。若公司无故辞退，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

一、公司老板不签劳动合同怎么办 若公司老板不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与老板协商沟通。劳动者可向老板明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与公司的良好关系。...

一、公司没签劳动合同可否立即辞职 公司未与员工签订劳动合同，员工可以辞职，但一般不建议立即辞职。具体分析如下： - **从法律角度**：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工若要维护自身关于等权益，需留存一定的工...

一、拖欠员工工资怎么处理没有签劳动合同的人 若用人单位拖欠未签劳动合同员工的工资，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商。员工可直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商出具体的支付时间和方式。...