合飞律师

一、不签劳动合同怎么申请双倍工资浙江 在浙江，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资，可按以下步骤进行： （一）确定时效。申请双倍工资存在时效限制，从应当签订之日或用工满一个月的次日起开始计算，一般为一年。需注意在此期间内主张权利。 （二）收集证据。要准备能证明存在的证据，比如工...

一、农民工没有劳动合同拖欠工资怎么办 农民工在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与雇主的聊天记录或通话录音等。 （二）与用人单位协商。...

一、遇到无劳动合同拖欠工资情况应如何处理 遇到无劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商达成一致的，可签订书面协议明确支付时间等内...

一、企业不签劳动合同有哪些赔偿 企业不与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如，员工入...

一、公司不签劳动合同裁员怎样赔偿 公司不签劳动合同且进行裁员，需承担相应法律责任并对员工作出赔偿，具体如下： 关于未签劳动合同的赔偿：若用工超过一个月不满一年，公司应向员工每月支付二倍工资；用工超过一年，视为双方已订立，公司需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。 对于裁员的赔偿...

一、小工厂不签劳动合同怎么告他,法律依据是什么 若小工厂不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维权并主张相关权益： - 协商解决：先尝试与工厂负责人沟通协商，要求签订劳动合同并补偿未签合同期间的权益，若协商成功则可和平解决问题。 - 申请劳动仲裁：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准...

一、干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗 用人单位在劳动者工作20多天且未签劳动合同的情况下，不可以不给工资。具体分析如下： （一）劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或者法定标准支付工资。 （二）未签订劳...

一、单位只签劳务合同不签劳动合同违法吗 单位只签劳务合同不签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。 若单位与劳动者建立的是劳动关系，只签劳务合同不签劳动合同是违法的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种情况下，用人单位应当自用...

一、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办,法律的规定是什么 在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果相关文件等，用以证明存在事实劳动关系及拖欠工资的事实。 （二）与用人单位协商。尝试...

一、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况 在劳动法律关系中，存在多种不签劳动合同可获双倍赔偿的情况，具体如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权...