一、工作七天没有签劳动合同怎么赔偿的

若贵司尚未为员工签署劳工合同，需支付双倍薪资作为补偿；若此情况持续一年以上，则认定已建立无固定期的劳动关系。

如未签署劳动合同，员工有权随时终止雇佣关系，且无需承担任何赔偿责任。

在确认是否存在劳动关系时，贵司可参考工资支付凭证、考勤记录等相关证据。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

二、单位不签订劳动合同怎么赔偿

若贵司未及时与员工签署劳动合同，需承担双倍工资的赔偿责任；若超过一年仍未签约，则视同已签署了。

若未签劳动合同，员工享有随时离职且无需承担赔偿责任的权利。

确认劳动关系时，用人单位可以参考工资支付凭证、考勤记录等相关证据。