一、劳动仲裁算旷工吗

在进行劳动仲裁申请过程中，不应被视为旷工行为。

雇主与员工之间出现时，双方当事人均有权依照法律规定，选择通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。

调解原则同样适用在仲裁及诉讼程序当中。

在此期间，如果员工未能按时出勤工作，则应被视为旷工行为。

当员工与雇主之间存在劳动争议并申请劳动仲裁时，这与雇主要求员工正常上班是两个独立的事件。

除非有正当理由，否则员工仍需按照雇主要求准时到达工作岗位，而不能因为双方之间正在进行劳动争议而拒绝前往工作场所。

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第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、劳动纠纷可以仲裁吗

关于劳动争议纠纷诉讼方面，当事人有权申请仲裁处理。

提起劳动仲裁的一方须在劳动争议事项产生后的一年内提交书面申请至相应的劳动争议仲裁委员会执行。

但若当事人因无法抗拒之力量或有其他正当缘由未能及时提出仲裁申请，则仲裁委员会有权基于法定时效规定，裁定超期提交的仲裁申请不再予以受理。