一、老板辞退员工没犯错的情况下受保护吗

当企业在未经任何过错前提下解雇员工时，该员工有权向企业索取相应的赔偿；

若因员工自身行为不当导致被解雇，企业便无需承担经济上的赔偿责任。

具体而言：

首先，若企业违反相关解除劳动合同，劳动者可向其主张支付赔偿金。

若企业执行解雇决定之原因符合《劳动合同法》所规定的标准，则将无需承担支付或赔偿金的义务。

最后，倘若就赔偿事项未能与企业达成共识，劳动者可在被辞退后一年之内申请劳动仲裁以维护自身权益。

《劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、合同工可以随便辞退吗

在签署劳动合同时，员工无疑无法随意被辞退。

任何有关辞退员工的决定都必须严格遵循法律法规。

如果用人单位未经法律允许擅自进行解雇操作，那么这种行为将被视为非法解除，用人单位需承担相应的责任和义务，向员工支付相应的经济赔偿金。

若用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定而解除或终止劳动合同，且在此情况下，员工希望坚持执行劳动合同义务，则用人单位必须按照员工的意愿继续履行合同；反之，如果员工表示不再追求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法再继续履行，那么用人单位就必须向员工支付相应的赔偿金。