一、没有劳动合同老板辞退员工怎么办

在没有劳动合同的情况下老板辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集相关证据。比如工资支付记录，如银行转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，以证明与老板存在事实上的劳动关系及工作时长等情况。

其二，要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，若辞退属于违法辞退，可要求支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其四，可先与老板协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、被辞退又让人回去上班怎么办

当遇到被辞退后又被要求回去上班这种情况，需从多方面考量并妥善应对。

若辞退时已办理完毕离职手续，双方劳动关系已解除。此时单位要求回去上班，可视为重新建立劳动关系。劳动者有权选择是否接受，若接受，双方应协商确定新的劳动合同条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等，以保障自身权益；若不接受，可明确拒绝。

若辞退程序不合法，比如单位未按照法定程序辞退，属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。对于单位要求回去上班，劳动者同样有选择权。若回去上班，单位应恢复劳动者原工资待遇、原工作岗位等；若不回去，可通过、诉讼等途径主张赔偿金。

总之，面对这种情况，劳动者应明确自身权益，结合自身实际情况和发展需求，谨慎做出决定。

三、老板没签劳动合同辞退员工怎么办

老板未签劳动合同辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可依据实际工作时间，主张相应时段的双倍工资差额。

其二，主张或赔偿金。若用人单位辞退员工符合法定情形，如员工无过错却被辞退，需支付经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若属于违法辞退，如无正当理由辞退员工，应当支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

其三，员工可先与老板协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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