一、续签劳动合同期限一般几年

续签劳动合同嘛，一年、两年、三年啥的，都没问题，就看你和老板怎么商量。

不过呢，要是签过两次固定期限合同后，想要继续续订的话，那可得签无固定期限的合同。

公司里一般的做法差不多都是签三年吧，具体签几年法律并没有硬性要求，但要双方达成共识才行。

满足条件的当然就是得签订无固定期限的那份合同！

《》第十四条，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没有签订劳动合同怎么办

若遇到雇主未签定劳动合同且拖欠薪资的情况，建议您首先尝试与雇主进行沟通协商，寻求妥善解决方案。

若协商无果，可向所在地人力资源和社会保障局投诉，劳动监察部门将介入调查处理。

在此期间，务必收集能证明的证据，例如工资支付凭证、考勤记录及同事证词等。

若以上措施仍未能解决问题，您可向委员会提出仲裁申请，并提交相关证据以支持您的诉求。

若对仲裁结果不满或对方拒不执行裁决，您可向提起诉讼，追讨被拖欠的薪资。

请牢记，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您同样享有索要薪资的权利。

同时，依据《》，用人单位有责任按时足额发放工资，不得。

若用人单位违反此项规定，您可依法维护自身合法权益。