一、续签劳动合同期限一般签多少年

劳动合同续签的期限并无法律强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中一般有以下几种常见情况：

一是续签固定期限劳动合同。期限可短可长，常见的有1年、3年、5年等。若用人单位与劳动者双方根据实际情况，认为有必要约定一个相对稳定但又非无期限的合作时长，就可能选择固定期限续签，比如一些项目制岗位，项目周期大致3年，就可能续签3年劳动合同。

二是续签。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，这种情况下续签一般为无固定期限劳动合同，为劳动者提供更稳定的职业保障。

二、续签劳动合同需要包含哪些条款

续签劳动合同通常应包含以下重要条款：

一是双方当事人基本信息，明确用人单位与劳动者的名称、姓名、住所、联系方式等，确保信息准确无误。

二是劳动合同期限，需约定此次续签合同的起止时间，这是界定双方权利义务存续期间的关键。

三是工作内容和工作地点，具体规定劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点，避免后续产生争议。

四是工作时间和休息休假，明确劳动者每日、每周的工作时长，以及享有的各类休息休假权利，保障劳动者的休息权益。

五是劳动报酬，详细约定工资的数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的经济权益。

六是社会保险和福利待遇，规定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类、比例等，以及其他福利待遇。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可根据具体情况约定培训、保密、等其他事项。

三、已经生效的劳动合同还能推翻吗

生效的劳动合同通常情况下不能随意推翻，但在特定情形下可以依法变更或解除。

一方面，劳动合同的变更需满足法定条件。若在履行劳动合同过程中，出现双方协商一致、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。双方应采用书面形式记载变更内容。

另一方面，劳动合同的解除也有法定情形。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法；而用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

总之，生效的劳动合同受法律保护，不能无端推翻，只有符合法定条件，按照法定程序，才能对其进行变更或解除。

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