一、劳动合同期限写错还有法律效力吗

劳动合同期限写错，一般情况下不影响合同的整体法律效力，但需要根据具体情形分析。

一方面，如果仅是笔误等轻微错误，且能够通过其他证据明确真实意思表示，比如双方的口头约定、实际履行情况等可以确定正确的期限，那么合同依然有效。例如，合同写的期限是1年，但从双方之前的沟通及实际工作安排看，明显应是2年，这种情况下可按真实意思确定期限，合同其他部分正常履行。

另一方面，如果期限错误导致合同无法正常履行，或者对双方权利义务产生重大影响，且无法通过协商等方式确定真实期限，可能会引发争议。此时，双方可以协商变更合同，重新明确正确的期限；若协商不成，可通过仲裁或诉讼等途径解决。

总之，劳动合同期限写错不一定导致，关键在于能否确定真实意思及是否影响合同履行。

二、劳动合同日期写错有法律效力吗

劳动合同日期写错是否具有法律效力，需分情况来看：

若仅是笔误，不影响合同其他实质性内容，且能通过其他证据明确真实日期，一般不影响合同效力。比如，劳动者入职登记资料、考勤记录、工资发放记录等能证实实际入职或合同起始时间，这种情况下，合同仍对双方具有法律约束力。双方应秉持诚实信用原则，按实际情况履行合同义务。

但若日期错误导致合同关键条款产生歧义或影响双方权利义务，比如涉及期限、合同期限届满时间等与时间紧密相关且直接影响权益的条款，可能会引发争议。此时，双方可协商一致，对错误日期进行更正，并签订补充协议或变更协议，以明确双方真实意思表示，确保合同的顺利履行和法律效力。

总之，劳动合同日期写错不一定导致合同无效，关键在于是否影响合同实质性内容和双方权利义务。

三、没签劳动合同起诉时效多久

劳动争议案件中，关于未签劳动合同主张差额的诉讼时效，需要分情况来看。

其一，在存续期间，劳动者因用人单位未签劳动合同主张双倍工资差额不受仲裁时效期间的限制。因为劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间的权利义务处于持续状态，劳动者的权益也在持续受到侵害，所以这种情况下不受时效限制。

其二，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免因时间过长导致证据灭失等问题，影响案件的公正审理。

需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序。也就是说，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。如果超过了上述规定的时效期间，且不存在时效中断、中止等法定事由，劳动者可能会面临败诉的风险。

以上是关于劳动合同期限写错还有法律效力吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！