一、劳动合同期限写错了有影响吗

1. 尽管劳动合同期限出现错误，但是该合同仍然具有效力。

2. 劳动合同的生效需要满足以下三个重要的法律要件：

（1）缔结合同时，劳动合同的双方当事人均须具备法定的资格以及相应的行为能力；换言之，任何一方在签订劳动合同时都必须拥有得到法律认可的签署劳动合同的资格。

（2）劳动合同的内容及形式必须符合相关，不得违背法律所规定的强制性规定或社会公众利益。

其中，强制性规定是指那些不能通过约定进行变更，而只能依照法律规定执行的权利义务。

（3）劳动合同应当由用人单位与劳动者经过充分协商后共同订立。

《中华人民共和国》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、劳动合同到期不想干了需要打离职报告吗

在某些情况下，合同期满后无需提前通知便可离职，但如企业并无任何违反《劳动合同法》的行为，则自行选择离职能否获得经济补偿尚需权衡。

而如果在这种情况下决定不再续约，除非用人单位能够保持或提升原劳动合同所规定的条件以再续订；

在劳动者对续订劳动合同持有异议的前提下，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

经济补偿的具体金额依据劳动者在该单位服务的年限来确定，每满一年则向劳动者支付相当于一个月工资标准的经济。