一、劳动合同期限写错了怎么办呢

劳动合同期限写错可按以下方式处理：

首先，协商修改。劳动者与用人单位发现劳动合同期限写错后，应第一时间进行沟通协商，以书面形式对错误的期限进行修正。双方需在修改处签字或盖章确认，确保修改的有效性和真实性。

其次，重新签订。若合同期限错误导致合同主要条款存在较大歧义或影响双方权益的实现，可考虑重新签订一份新的劳动合同，明确正确的合同期限以及其他各项条款。新合同签订后，原合同作废。

最后，留存证据。无论是协商修改还是重新签订合同，双方都要妥善保存相关凭证，如协商记录、修改后的文本、新签订的合同等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要，能证明双方对合同期限的真实意思表示及处理情况，保障双方合法权益。

二、劳动合同日期写错了能涂改吗

劳动合同日期写错可以涂改，但需遵循一定规范。

首先，双方协商一致是关键前提。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的协议，若日期有误，双方应就涂改事宜达成共识。

其次，涂改方式要恰当。通常应由双方在涂改处签字或盖章确认，以表明对该修改的认可。这能确保涂改的真实性和有效性，避免日后产生争议时无法确定修改的正当性。

若未经对方同意擅自涂改，涂改部分可能不具有法律效力。尤其在涉及劳动纠纷时，或机构会重点审查涂改的合法性。若无法证明涂改是双方合意且程序合规，可能会以未涂改前的合同内容为准进行裁决。

总之，劳动合同日期写错能涂改，但要通过合法、规范的方式，保障双方权益，避免不必要的法律风险。

三、不给员工劳动合同怎么办

公司不给员工劳动合同，员工可通过以下方式维护自身权益：

其一，与公司协商。员工可以友好地向公司提出，要求公司按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过沟通，有可能促使公司及时解决问题，将劳动合同交付给员工。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令公司限期改正，向员工交付劳动合同。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后公司仍不交付劳动合同，员工可以向委员会申请仲裁。要求公司提供劳动合同，并可根据实际情况主张因公司未交付劳动合同给自己造成的损失赔偿。

总之，公司不给员工劳动合同的行为违反了法律规定，员工应积极采取措施维护自身合法权益。

以上是关于劳动合同期限写错了怎么办呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！