一、劳动合同期限写错了有什么影响

劳动合同期限写错可能产生多方面影响：

一是对合同履行期限的界定。若起始或终止日期写错，会直接导致双方对合同实际履行的起止时间认知混乱，可能出现一方认为合同已到期，另一方却认为仍在履行期内的情况，进而引发纠纷。

二是涉及劳动权益保障。例如，合同期限影响劳动者的试用期约定、服务期规定等。若期限写错致试用期不合理延长，会侵害劳动者权益，使其无法按时享受正式员工待遇；若影响服务期，也可能改变双方基于服务期的权利义务关系。

三是在经济补偿等方面。经济补偿常与劳动者的工作年限挂钩，合同期限写错可能影响对工作年限的准确判断，从而影响经济补偿的计算与支付。

不过，若劳动合同期限写错，双方可通过协商一致，签订补充协议对错误内容进行更正，以明确双方权利义务，避免后续不必要的法律风险与纠纷。

二、劳动合同年份写错了有影响吗

劳动合同年份写错是否有影响，需分情况判断。

若年份写错不影响合同关键权利义务的履行和理解，比如薪资待遇、工作内容、工作地点等核心条款清晰明确，且双方对实际的存续时间并无争议，那么通常影响不大。双方可协商一致，通过签订补充协议的方式对错误年份进行更正，以确保合同内容准确无误。

然而，若年份写错导致合同关键内容产生歧义或影响到劳动者重要权益时，影响较大。例如，合同期限写错可能涉及试用期时长、计算、续签条件等问题；工作起始年份写错可能影响到劳动者的计算、天数、医疗期等权益。这种情况下，双方应积极沟通，尽快修改错误，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过维护自身合法权益 ，劳动仲裁机构会依据实际情况和相关做出裁决。

三、劳动合同原件没给员工怎么办

劳动合同原件应当交付员工一份，若用人单位未将劳动合同原件给员工，员工可采取以下措施：

一是与用人单位协商。友好地向用人单位提出要求，指出其未交付劳动合同原件的行为违反了法律规定，要求其尽快将劳动合同原件交付给自己。通过协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改正，将面临相应的处罚。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。在必要时，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在或诉讼过程中，员工需提供相关证据，如能证明存在劳动关系的工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自己的合法权益，要求用人单位交付劳动合同原件，并可主张因用人单位违法行为给自己造成的损失。

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