一、劳动合同时间写错了有什么影响

劳动合同时间写错可能产生多方面影响：

其一，对劳动关系起始与终止认定产生困扰。合同起始时间写错，可能影响劳动者计算、天数确定等权益。比如，起始时间晚写，可能导致劳动者应得的工龄权益减少。终止时间写错，若提前写，可能使劳动者面临提前结束劳动关系的误解；若推迟写，可能使用人单位在实际想终止时面临法律风险。

其二，影响工资、社保等权益。工资支付周期、社保缴纳起始时间通常与合同时间相关。时间写错可能导致工资支付不及时、社保缴纳不规范等问题。例如，起始时间写错可能使社保少缴纳一段时间，影响劳动者后续的社保待遇。

其三，在劳动争议解决中，合同时间错误可能增加举证难度。双方可能对实际劳动关系存续时间存在分歧，需要提供其他证据来证明真实情况，增加了时间和经济成本。

不过，若能证明时间错误是笔误，且有其他证据佐证真实的劳动关系时间，通常可以通过协商、或诉讼等方式进行更正。

二、单位不给签劳动合同如何维权

若单位不给签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

一是与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求单位在合理期限内签订合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此主张相应赔偿。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及单位未签订劳动合同的事实。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、劳动合同年份写错了可以改吗

劳动合同年份写错可以修改。

从法律角度，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若年份写错属于书写错误，并不影响合同本质及双方主要权利义务关系。

修改方式上，双方可以协商一致后进行更改。通常由双方在修改处签字或盖章确认，以此表明对修改内容的认可。例如，原本合同起始年份写成2020年有误，实际应为2021年，经双方沟通同意后，在该年份处直接修改为2021年，同时在旁边签字或加盖单位公章及劳动者手印。

此外，若劳动合同已备案，修改后还需按照当地劳动行政部门规定，办理相关的备案变更手续，以确保合同的合法性和有效性。总之，劳动合同年份写错能够修改，关键在于双方协商一致并遵循法定程序。

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