一、未签订劳动合同仲裁时效怎么算

未签订劳动合同仲裁时效的计算，需依据相关法律规定和具体情形来确定。

其一，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同主张双倍工资差额的情况，通常从入职满一个月的次日起开始计算，因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，存在仲裁时效中断的情形。例如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

其三，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、补签的劳动合同有法律效力吗

补签的劳动合同在符合一定条件下是具有法律效力的，具体分析如下：

其一，双方自愿且协商一致。若用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上补签劳动合同，是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么该补签行为合法有效，补签的劳动合同对双方均有约束力。

其二，补签时间的合理性。若补签是对之前已经实际存在的的确认和规范，且补签时间在合理范围内，能够与实际用工情况相匹配，通常是有效的。比如，劳动者入职一段时间后，因某种合理原因未及时签订合同，之后双方及时补签，这种情况下合同有效。

其三，内容合法合规。补签的劳动合同内容需符合规定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，不得违反法律强制性规定，否则可能导致部分条款无效甚至整个。

三、未签劳动合同仲裁时效怎么算

未签劳动合同仲裁时效的计算涉及以下要点：

其一，一般时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情形，劳动者往往自入职一个月后，就应当知道用人单位未与其签订劳动合同，侵害了自身权益，此时开始计算仲裁时效。

其二，时效中断情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位主张签订劳动合同，或者向劳动监察部门投诉等，都会导致时效中断。

其三，时效中止情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，劳动者应关注仲裁时效，及时维护自身合法权益。

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